Phê phán việc sử dụng Lao động tại các cơ sở Công giáo/Kritik am Arbeitgeber Kirche

https://www.dw.com/de/kritik-am-arbeitgeber-kirche/l-45476572

Kritik am Arbeitgeber Kirche 2009 wurde einem katholischen Arzt von der Kirche gekündigt. Er hatte ein zweites Mal geheiratet und das ist nach kirchlichem Recht verboten. Der Arzt klagte. Der Europäische Gerichtshof hat sein Urteil gesprochen. Darf ein katholisches Krankenhaus seine katholischen Mitarbeiter anders behandeln als andersgläubigeMitarbeiter? In vielen Ländern Europas wäre diese Frage merkwürdig. Aber in Deutschland, wo die Kirchen nach dem Staat der größte Arbeitgeber sind, hat diese Frage eine große Bedeutung. Sie ist so wichtig, dass sich 2018 der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg damit befasste. Grund dafür war der Fall eines katholischen Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus. Ihm wurde 2009 gekündigt, nachdem er zum zweiten Mal geheiratet hatte. Sein Arbeitgeber, das Erzbistum Köln, sah in diesem Verhalten einen Verstoß gegen die katholische Glaubenslehre. Denn nach katholischem Kirchenrecht ist eine Ehe unauflöslich. Der Arzt klagte gegen die Kündigung. Doch das Bundesverfassungsgericht urteilte 2014, dass die Kirche dies so entscheiden durfte. Die Richter des EuGH entschieden 2018 aber, dass die zweite Heirat des Chefarztes kein Grund für eine Kündigung ist. Denn laut des Gerichts ist das Eheverständnis der katholischen Kirche nicht wichtig für die Arbeit als Chefarzt. Die Richter verwiesen darauf, dass das katholische Krankenhaus auch evangelische und konfessionslose Chefärzte beschäftigt, denen bei einer Wiederheirat nach einer Scheidung nicht gekündigt wird. Sie sehen darin eine mögliche Diskriminierung. In Deutschland gilt für Mitarbeiter kirchlicher Einrichtungen wie Kitas, Krankenhäuser oder Beratungsstellen nicht nur das staatliche Arbeitsrecht, sondern auch das kirchliche. So müssen sich die Angestellten zum Beispiel sowohl beruflich als auch privat immer so verhalten, dass es zu den Glaubensgrundsätzen der Kirche passt. 2015 hat die katholische Kirche ihr Arbeitsrecht bereits reformiert. Ob es nach dem Urteil des EuGH weitere Änderungen geben muss, wird jetzt das Bundesarbeitsgericht entscheiden

Những phê phán trong việc sử dụng lao động của Nhà thờ Công giáo Năm 2009, một Bác sĩ người Công giáo của nhà thờ Công giáo bị sa thải. Ông ta đã kết hôn lần 2 và điều đó vi phạm Luật của Nhà thờ Công giáo. Vị bác sĩ này đã kêu cứu. Và Tòa án của Nghị viện Châu Âu đã ra phán quyết của mình. Một bệnh viện của Công giáo có được phép đối đãi với những lao động là người Công giáo như những người lao động không phải Công giáo hay không? Ở rất nhiều quốc gia Châu Âu, thì câu hỏi như vậy thực sự kỳ quặc. Nhưng ở Đức quốc, nơi mà Nhà thờ Công giáo cũng là nhà tuyển dụng lao động lớn nhất của Nhà nước, thì câu hỏi này lại có ý nghĩa rất lớn. Nó rất là quan trọng, nên trong năm 2018, tòa án liên minh Châu âu (EuGH) đã phải xét xử nó ở Luxemburg. Lý do là Trường hợp này, vị Bác sĩ Trưởng là người Công giáo của 1 Bệnh viện Công giáo. Ông bị sa thải năm 2009, sau khi ông kết hôn lần thứ 2. Nhà tuyển dụng của ông, Tổng giáo phận vùng Köln, đã cho thấy hành vi này là sự vi phạm, đi ngược với những giáo huấn đức tin của nhà thờ Công giáo. Mà theo đó, uy quyền của nhà thờ Công giáo trong việc Hôn phối không bao giờ bị xóa bỏ. Vị bác sĩ này đã khiếu nại về việc bị sa thải. Tòa án liên bang đã ra phán quyết vào năm 2014, rằng nhà thờ Công giáo được quyền phán quyết như thế. Nhưng Quan tòa tại Liên minh Châu âu năm 2018 lại phán quyết rằng, việc kết hôn lần 2 của vị Bác sĩ Trưởng này, không phải là lý do của một sự sa thải. Theo phá quyết của Tòa này thì cách cư xử trong Hôn nhân của Nhà thờ Công giáo không quan trọng cho công việc của 1 Bác sĩ trưởng. Tòa cho rằng, các bệnh viện của Công giáo cũng có những Bác sĩ Trưởng  là người Tin Lành cải cách và Không tôn giáo, mà những người đó sẽ không bị Sa thải  khi Tái hôn sau khi đã Ly hôn. Họ cho đây là một sự phân biệt đối xử. Trong khi ở Đức quốc, áp dụng cho những người lao động tại các cơ sở của Công giáo như Nhà trẻ, Bệnh viện, hay các Trung tâm Tư vấn không chỉ là quyền Lao động của Nhà nước mà cũng là quyền của Nhà thờ Công giáo nữa. Nên các vị trí làm việc đó cho ví dụ rằng, tính chất công việc cũng như riêng tư  phải được xử sự phù hợp với Đức Tin Cơ bản của Nhà Thờ Công giáo. Năm 2015, nhà thờ Công giáo đã chuẩn bị cho 1 cải cách trong quyền Lao động của họ.  Liệu rằng sau phán quyết của Tòa án Liên Minh Châu Âu, họ có còn phải thực hiện những thay đổi nào nữa, khi mà giờ đây Tòa án Liên bang cũng sẽ ra phán quyết tiếp theo.

sich mit etwas befassen — sich mit etwas beschäftigen Erzbistum, -tümer (n.) — ein Gebiet, das von einem wichtigen, hohen katholischen Priester verwaltet wird etwas in etwas sehen — etwas auf eine bestimmte Art und Weise bewerten Verstoß, Verstöße (m.) — die Verletzung von Regeln, Vorschriften; eine Handlung, die gegen die Regeln ist Glaubenslehre, -n (f.) — die Ideen, Theorien und Regeln einer Religion über den Glauben Bundesverfassungsgericht (n., nur Singular) — das oberste Gericht in Deutschland, das überprüft, ob Entscheidungen dem deutschen Grundgesetz widerspreche urteilen — hier: vor Gericht ein Urteil sprechen Richter, -/Richterin, -nen — jemand, der im Gericht über das Urteil entscheidet Eheverständnis (n., nur Singular) — das Bild, das man von der Ehe hat; die Art, wie man die Ehe sieht auf etwas verweisen — auf etwas hinweisen konfessionslos — so, dass man keiner Religionsgemeinschaft angehört Diskriminierung (f., nur Singular) — die schlechtere Behandlung von bestimmten Menschen, z. B. wegen ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts oder ihrer Religion Einrichtung, -en (f.) — hier: etwas, das von einer öffentlichen Stelle für die Öffentlichkeit gemacht wurde Kita, -s (f.) — Abkürzung für: die Kindertagesstätte; ein Ort, an dem Kinder von morgens bis nachmittags oder abends bleiben können, wenn sie noch nicht zur Schule gehen Beratungsstelle, -n (f.) — ein Ort, an dem man Hilfe bekommt und informiert wird Glaubensgrundsatz, -sätze (m.) — die Überzeugung, die es in einem Glauben gibt etwas reformieren — etwas sehr stark verändern; etwas neu machen

Đối phó, xử lý việc gì đó Khu vực, giaó phận, giáo khu, nơi rất quan trọng do 1 Giám mục cấp cao của nhà thờ quản lý Xem xét, đánh giá cái gì đó trong cái gì đó VI phạm, làm tổn hại đến quy tắc, quy định. Cách cư xử trái với quy tắc Lý thuyết, Tín điều hay quy định của 1 tôn giáo nào đó về Đức tin của nó Tòa án liên bang, là tòa án tối cao ở Đức quốc, nó kiểm soát bên trên rằng, liệu tất cả các phán quyết của luật pháp cơ bản của Đức có phải phán quyết lại Phán quyết, phán xử Tòa án, quan tòa, Thẩm phán Cư xử hôn nhân, là hình ảnh về Hôn phối mà người ta quan niệm: là cách thức người ta nhìn nhận hôn nhân như thế nào Chỉ ra điều gì, hướng dẫn điều gì Không tôn giáo, những người không thuộc về Tôn giáo nào cả Phân biệt đối xử, đối xử không công bình với một số người, ví dụ như chỉ vì màu da, vì giới tính hay vì tôn giáo Một vị trí công khai, một tuyên cáo công cộng Nhà trẻ, từ viết tắt của Kindertagesstätte. là nơi mà Trẻ em đến ở đó từ sáng đến qua trưa, hoặc tối, khi chúng còn chưa được đến Trường để học    Trung tâm tư vấn, nơi hỗ trợ và cung cấp thông tin. Đức tin cơ bản. Thể hiện trên hết của một Đức tin Cải cách, làm cái gì đó mạnh lên, làm cái gì đó mới