2.19/ 2.20) 2.21_

 Deutsch für Beruf B2 

Lesen Teile 2 

2.19/

2.20/

2.21/

2.16/2.17/2.18 Deutsch für Beruf B2

 2.16/

Rauchverbot | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Im gesamten Betrieb herrscht ein striktes Verbot für das Rauchen. Innerhalb des 50-Meter-Radius um die Produktionsstätten ist das Rauchen auch im Freien untersagt. Für Raucher stehen auf dem Gelände vier ausgewiesene Zonen zur Verfügung, die durch Schilder gekennzeichnet sind. Bitte verwenden Sie die dort bereitgestellten Standaschenbecher zur ordnungsgemäßen Entsorgung Ihrer Zigarettenreste. Bei einem Verstoß gegen diese Vorschriften kann eine Abmahnung ausgesprochen werden, und im Wiederholungsfall droht die fristlose Kündigung.

Das Rauchverbot umfasst alle Arten von Tabakprodukten, einschließlich Zigaretten, Zigarren, Pfeifen und E-Zigaretten. Bei besonderen Anlässen ist es gestattet, auf der Dachterrasse des Gebäudes A zu rauchen; jedoch muss die Terrassentür dabei geschlossen bleiben.

Raucherpausen während der Arbeitszeit sind grundsätzlich zulässig, aber es sind einige Regelungen zu beachten: Diese Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit, was bedeutet, dass sich Mitarbeitende beim Zeiterfassungssystem abmelden und nach der Pause wieder anmelden müssen. Zudem ist die gesetzliche Unfallversicherung während dieser Zeit nicht gültig. Ein Unfall, der während einer Raucherpause geschieht, wie etwa ein Sturz auf der Treppe, wird daher nicht von der Versicherung abgedeckt.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Aus diesem Grund übernehmen wir in Kooperation mit unserer betrieblichen Krankenkasse die Kosten für einen Raucherentwöhnungskurs. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte unsere Personalabteilung.

Auf dem Firmengelände ist das Rauchen von E-Zigaretten ebenfalls untersagt.

a) Richtig

b) Falsch

Raucher

a) können zusätzliche Informationen zu den Raucherregelungen in der Personalabteilung erhalten.

b) sind verpflichtet, ihre Pausenzeiten festzuhalten.

c) sind während der Raucherpause ebenfalls gegen Unfälle versichert.

2.17/

Rauchen | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Im gesamten Unternehmen herrscht ein umfassendes Rauchverbot. Auf dem Betriebsgelände gibt es jedoch vier klar gekennzeichnete Raucherbereiche, die entsprechend ausgeschildert sind. Bitte nutzen Sie die dort bereitgestellten Standaschenbecher, um Ihre Zigarettenreste ordnungsgemäß zu entsorgen. Im Umkreis von 50 Metern um die Produktionshallen ist das Rauchen, auch im Freien, untersagt. Ein Verstoß gegen diese Vorschrift führt zu einer Abmahnung gemäß § 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), und bei wiederholtem Verstoß droht eine fristlose Kündigung nach § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).

Das Rauchverbot gilt für Zigaretten, Zigarren, Pfeifen und ähnliche Tabakwaren sowie für E-Zigaretten. Eine Ausnahme besteht nur bei Veranstaltungen, bei denen das Rauchen auf der Dachterrasse des Gebäudes A gestattet ist. Dabei ist darauf zu achten, dass die Terrassentür während des Rauchens geschlossen bleibt.

Raucherpausen während der Arbeitszeit sind grundsätzlich gestattet, jedoch gelten dabei folgende Regeln: Raucherpausen zählen nicht zur Arbeitszeit, weshalb die Mitarbeitenden sich am Zeiterfassungssystem ab- und nach der Pause wieder anmelden müssen. Da diese Pausen nicht zur Arbeitszeit gehören, greift die gesetzliche Unfallversicherung gemäß § 8 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) nicht. Unfälle, wie ein Sturz auf der Treppe während der Raucherpause, sind daher nicht durch die Unfallversicherung gedeckt.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb bieten wir in Zusammenarbeit mit unserer betrieblichen Krankenkasse einen kostenlosen Raucherentwöhnungskurs an. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

Das Rauchverbot auf dem Firmengelände umfasst keine E-Zigaretten.

a) Richtig

b) Falsch

Raucher

a) sind nicht verpflichtet, ihre Pausenzeiten festzuhalten.

b) sind während der Raucherpause im Falle eines Unfalls versichert.

c) müssen die Terrassentür beim Rauchen schließen.

2.18/

Arbeitsunfälle | Lesen B2 Beruf

Arbeitsunfälle

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Arbeitsunfälle sind Vorfälle, bei denen Beschäftigte während der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit oder auf einer Dienstreise einen Unfall erleiden. Dabei muss ein klarer Zusammenhang zwischen dem Unfall und der beruflichen Tätigkeit bestehen.

Nach einem Arbeitsunfall sind die Beschäftigten verpflichtet, ihren Arbeitgeber sofort über den Vorfall zu informieren und, falls nötig, medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sobald der Gesundheitszustand des Betroffenen es zulässt, muss ein detaillierter Unfallbericht verfasst und an die Personalabteilung weitergeleitet werden.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls erhalten Arbeitnehmer für die Dauer von sechs Wochen weiterhin ihr volles Gehalt vom Arbeitgeber, wie es im § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt ist. Dieser Anspruch besteht nur, wenn der Arbeitsunfall die direkte Ursache der Arbeitsunfähigkeit ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen geht die Zahlungspflicht auf die Berufsgenossenschaft (BG) über. Die BG zahlt ein sogenanntes Verletztengeld in Höhe von 80 Prozent des Bruttogehalts, wie im § 45 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) festgelegt, wobei die Höhe des Verletztengeldes das reguläre Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen darf. Darüber hinaus übernimmt die BG auch weitere unfallbedingte Kosten, darunter medizinische Behandlungen, Rehabilitationsmaßnahmen und, falls erforderlich, Krankenpflege.

Neben klassischen Arbeitsunfällen umfasst der Versicherungsschutz auch sogenannte Wegeunfälle. Das sind Unfälle, die auf dem direkten Weg zwischen Wohnort und Arbeitsstelle passieren. Dieser Weg beginnt an der eigenen Haustür und endet mit dem Betreten des Unternehmens. Bestimmte notwendige Umwege, wie etwa der Weg zur Kita, Umleitungen oder Fahrgemeinschaften, sind ebenfalls durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt, unabhängig davon, welches Verkehrsmittel genutzt wird. Der Versicherungsschutz bezieht sich jedoch ausschließlich auf Personenschäden; Sachschäden, wie beispielsweise am Fahrzeug, werden nicht übernommen. In Fällen von Personenschäden übernimmt die Berufsgenossenschaft die Kosten für die Behandlung sowie gegebenenfalls für die Krankenpflege oder eine medizinische Rehabilitation.

Durch diese Regelungen wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer sowohl finanziell abgesichert sind als auch die notwendige medizinische Versorgung erhalten, wenn ein Arbeits- oder Wegeunfall eintritt.

Ein Unfall mit dem Fahrrad auf dem Weg zur Arbeit wird nicht als Arbeitsunfall anerkannt.

a) Richtig

b) Falsch

Nach einem Arbeitsunfall

a) zahlt die Berufsgenossenschaft sofort Verletztengeld.

b) bekommen Arbeitnehmer für sechs Wochen ihr volles Gehalt.

c) ist ein ärztlicher Bericht beim Arbeitgeber einzureichen.

2.13 - 2.14 - 2.15

 Beruf von deutsch b2

2.13/

Gesundheitsmanagement | Lesen B2 Beruf

Gesundheitsmanagement

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) spielt eine zentrale Rolle in der zeitgemäßen Unternehmensführung. Es hat das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten zu unterstützen und dauerhaft zu fördern. Mit speziellen Maßnahmen soll die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht und krankheitsbedingte Abwesenheiten minimiert werden.

Im Rahmen des BGM werden verschiedene Aktivitäten angeboten, darunter regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, Kurse zur Stressbewältigung und sportliche Angebote im Unternehmen. Besonders betont wird die Prävention von Krankheiten, die durch Impfaktionen, Gesundheitsvorträge und die Bereitstellung gesunder Speisen in der Kantine unterstützt wird.

Die Teilnahme an den Gesundheitsangeboten ist freiwillig, wird jedoch von der Unternehmensleitung stark empfohlen. Mitarbeitende, die an diesen Programmen teilnehmen, berichten von einer verbesserten Lebensqualität und einem höheren allgemeinen Wohlbefinden. Langfristig kommt auch dem Unternehmen zugute, dass gesunde Mitarbeiter produktiver und motivierter sind.

Um das BGM erfolgreich zu gestalten, werden regelmäßig Umfragen unter den Angestellten durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Umfragen fließen in die Weiterentwicklung des Gesundheitsprogramms ein, sodass die Angebote bestmöglich auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt werden können.

Die Teilnahme an den Gesundheitsangeboten des BGM ist notwendig.

a) Richtig

b) Falsch

Im Rahmen des BGM umfasst die Maßnahmen

a) die Planung von Betriebsausflügen.

b) die Bereitstellung nahrhafter Speisen in der Kantine.

c) die Kontrolle der Arbeitszeiten.

2.14)

Ausbildung | Lesen B2 Beruf

Ausbildung

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Die berufliche Weiterbildung nimmt im Rahmen der Ausbildung eine wesentliche Stellung ein. Sie ermöglicht es den Auszubildenden, ihre Kenntnisse und Fertigkeiten auszubauen und sich optimal auf kommende berufliche Herausforderungen vorzubereiten. Fortbildungen und Schulungen sind fester Bestandteil des Ausbildungsplans und werden von den Ausbildungsleitern aktiv gefördert.

Es gibt verschiedene Formate für Fortbildungskurse, darunter Präsenzseminare, Workshops und Online-Kurse. Jeder Auszubildende sollte mindestens einmal pro Jahr an einer solchen Veranstaltung teilnehmen. Die Themen decken ein breites Spektrum ab, von technischen Fähigkeiten über Soft Skills bis hin zu spezifischem Branchenwissen.

Die Anmeldung für Fortbildungen erfolgt in der Regel über das interne Fortbildungsportal, wo die Auszubildenden Informationen zu aktuellen Angeboten finden und sich für geeignete Kurse registrieren können. Eine frühzeitige Anmeldung wird empfohlen, da die Anzahl der Plätze begrenzt ist.

In der Regel trägt der Ausbildungsbetrieb die Kosten für die Fortbildungen. Bei externen Kursen kann es jedoch erforderlich sein, dass die Auszubildenden einen kleinen Eigenanteil leisten müssen. Die genauen Bedingungen sind im Fortbildungsportal zu finden.

Die Teilnahme an Fortbildungen ist nicht nur verpflichtend, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Kompetenzen. Auszubildende, die regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, verbessern ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere und können ihre Kenntnisse kontinuierlich erweitern.

Fortbildungen sind ein freiwilliger Bestandteil der Ausbildung.

a) Richtig

b) Falsch

Die Registrierung für Fortbildungen

a) geschieht über das interne Fortbildungsportal.

b) wird vom Ausbildungsleiter vorgenommen.

c) muss stets mit einem Eigenanteil finanziert werden.

2.15-

Berichtsheft | Lesen B2 Beruf

Berichtsheft

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Das Berichtsheft ist ein wichtiges Dokument, das als Nachweis dient, dass die Ausbildung ordnungsgemäß verläuft. Es dokumentiert alle Aktivitäten und Lerninhalte während der Ausbildungszeit. Es sollte nicht nur die Tätigkeiten im Betrieb festhalten, sondern auch Einweisungen, Schulungen und innerbetriebliche Unterrichtseinheiten umfassen. Das Führen des Berichtshefts lehrt Sie, Ihre Tätigkeiten sowohl zeitlich als auch inhaltlich zu dokumentieren, was Ihnen zudem hilft, den Zeitaufwand für Aufgaben besser einzuschätzen und Ihre Leistungen zu reflektieren.

Darüber hinaus macht das Berichtsheft die Tätigkeiten für alle Beteiligten im Unternehmen sowie für die zuständigen Ausbildungsstellen nachvollziehbar. Es ist notwendig, das Berichtsheft vor der Zwischen- und Abschlussprüfung vorzulegen. Nur wenn es vollständig ist, können Sie an den Prüfungen teilnehmen. Wenn Sie zwischen zwei Noten stehen, kann es sogar Einfluss auf Ihre Endnote haben.

Zusätzlich zu den wöchentlichen Berichten, die Sie jeden Freitag an Ihren Teamleiter senden, sind Sie verpflichtet, nach dem Durchlaufen einer Abteilung einen weiteren Bericht zu erstellen. Dieser ergänzt den Wochenbericht und gibt Ihnen einen detaillierteren Überblick über die Aufgaben in der jeweiligen Abteilung. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Berichte während der Arbeitszeit zu schreiben und können sie entweder in klassischer Heftform oder digital über unsere firmeninterne Plattform führen und einreichen. In regelmäßigen Abständen müssen Sie das Berichtsheft Ihrem Ausbildungsleiter zur Kenntnisnahme vorlegen. Es wird empfohlen, das Heft stets zeitnah zu aktualisieren, um im eigenen Interesse zu handeln.

Auszubildende, die ihr Berichtsheft nicht korrekt führen, erhalten keinen Zugang zur Abschlussprüfung.

a) Richtig

b) Falsch

Das Berichtsheft sollte

a) in der persönlichen Freizeit ausgefüllt werden.

b) regelmäßig dem Ausbildungsleiter präsentiert werden.

c) täglich aktualisiert werden.

2.10+ 2.11 + 2.12

 2.10/

Teambuilding-Tag im Unternehmen | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Unser Unternehmen organisiert regelmäßig einen Teambuilding-Tag, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern. An diesem Tag nehmen alle Teammitglieder an verschiedenen Aktivitäten teil, die darauf abzielen, Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und das Vertrauen untereinander zu erhöhen. Die Veranstaltung findet einmal im Jahr statt und wird von einem externen Trainer geleitet.

Die Aktivitäten sind abwechslungsreich gestaltet und reichen von Outdoor-Teambuilding-Spielen bis hin zu Workshops, die sich mit effektiver Teamarbeit beschäftigen. Zudem gibt es Gelegenheiten für informellen Austausch, um die Beziehungen zwischen den Kollegen zu vertiefen. Ein gemeinsames Mittagessen ist ebenfalls Teil des Programms, was die entspannte Atmosphäre fördert.

Ziel des Teambuilding-Tages ist es, ein besseres Verständnis für die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu entwickeln und die Teamdynamik zu verbessern. Alle Mitarbeiter sind dazu eingeladen, an diesem Tag aktiv teilzunehmen und ihre Erfahrungen einzubringen.

Der Teambuilding-Tag findet mehrmals im Jahr statt.

a) Richtig

b) Falsch

Die Mitarbeiter

a) werden von einem internen Trainer geleitet.

b) nehmen an Outdoor-Aktivitäten teil.

c) erhalten ein individuelles Feedback von ihren Vorgesetzten.

2.11/

Einführungstag | Lesen B2 Beruf

Einführungstag

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Am Einführungstag werden neue Mitarbeiter herzlich in unser Unternehmen aufgenommen. Diese Veranstaltung findet regelmäßig statt und dient dazu, den neuen Teammitgliedern wichtige Informationen zu übermitteln. Der Einführungstag ist nicht nur eine Gelegenheit, die Unternehmensstruktur und -kultur kennenzulernen, sondern auch um das Team zu treffen.

Die Veranstaltung beginnt mit einer kurzen Begrüßung durch die Geschäftsleitung. Danach stellen die Abteilungsleiter ihre jeweiligen Teams vor, sodass die neuen Mitarbeiter wissen, an wen sie sich wenden können. Zudem erhalten sie einen Überblick über die Aufgaben und Ziele der verschiedenen Abteilungen.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Einführungstags ist die Schulung zum neuen Sicherheitssystem. Dabei werden die neuen Mitarbeiter über die neuesten Sicherheitsrichtlinien und -verfahren informiert, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Diese Informationen sind besonders relevant, da sie zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben beitragen.

Es wird empfohlen, sich im Vorfeld bei der Personalabteilung anzumelden, um einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltung zu garantieren. Der Einführungstag ist eine wichtige Gelegenheit, sich mit den Gepflogenheiten im Unternehmen vertraut zu machen und erste Kontakte zu knüpfen.

Alle Mitarbeiter müssen mehrmals im Jahr teilnehmen.

a) Richtig

b) Falsch

Die Mitarbeiter

a) sich in der Personalabteilung anmelden.

b) der Abteilungsleiter stellt seine Mitarbeiter vor.

c) werden neue Mitarbeiter die Regelungen des neuen Sicherheitssystems informieren.

2.12/

Berufsunfälle und Wegeunfälle: Was Sie wissen müssen

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Berufsunfälle sind Ereignisse, bei denen Angestellte während ihrer beruflichen Tätigkeit oder auf einer Dienstreise einen Unfall erleiden. Es muss dabei ein direkter Zusammenhang mit der ausgeübten Arbeit bestehen.

Nach einem Berufsunfall sind Angestellte verpflichtet, ihren Arbeitgeber sofort über den Vorfall zu informieren und, falls nötig, medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sobald der Gesundheitszustand des Betroffenen es zulässt, muss zudem ein ausführlicher Unfallbericht erstellt und an die Personalabteilung übergeben werden.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge eines Berufsunfalls erhalten die Mitarbeitenden für sechs Wochen weiterhin ihren Lohn vom Arbeitgeber. Nach Ablauf dieser Frist übernimmt die Unfallkasse (UK) die Zahlungen, einschließlich eines Verletztengeldes in Höhe von 80 Prozent des Bruttogehalts. Außerdem übernimmt die UK eventuell anfallende weitere Kosten, wie z. B. medizinische Behandlungen.

Auch sogenannte Wegeunfälle zählen zu den Berufsunfällen. Diese umfassen Unfälle, die sich auf dem direkten Weg zwischen dem Wohnort und der Arbeitsstelle ereignen. Der Weg beginnt an der Haustür und endet, sobald das Firmengelände betreten wird. Bestimmte notwendige Umwege, wie etwa der Weg zur Kindertagesstätte, Umleitungen oder Fahrgemeinschaften, sind ebenfalls versichert, unabhängig vom verwendeten Verkehrsmittel. Der Versicherungsschutz erstreckt sich jedoch ausschließlich auf Personenschäden; Sachschäden, wie etwa Schäden am Fahrzeug, sind nicht abgedeckt. In solchen Fällen übernimmt die Unfallkasse z. B. die Kosten für ärztliche Behandlungen und gegebenenfalls für Pflege oder medizinische Rehabilitation.

Bei einem Arbeitsunfall ist umgehend ein Bericht an den Arbeitgeber zu übermitteln.

a) Richtig

b) Falsch

Nach einem Arbeitsunfall

a) zahlt die Berufsgenossenschaft unverzüglich Verletztengeld.

b) bekommen Arbeitnehmer für sechs Wochen ihr volles Gehalt.

c) ist ein ärztlicher Bericht beim Arbeitgeber einzureichen.

Beruf Deutsch B2. 2.7/8/9

 2.7)

Datenschutz und IT-Sicherheit | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Zum Schutz der betrieblichen Daten gelten in unserem Unternehmen verbindliche Regeln für den Umgang mit Passwörtern, Geräten und vertraulichen Informationen.

Passwörter, die Sie im Unternehmen verwenden, dürfen niemals an andere Personen weitergegeben werden. Außerdem sind sie in regelmäßigen Abständen zu erneuern, und zwar spätestens nach sechs Monaten. Bitte nutzen Sie für berufliche Zugänge keine Kennwörter, die Sie bereits für private Accounts verwenden. Sichere Passwörter sollten möglichst mit einem geeigneten Passwort-Tool erstellt werden.

Externe Speichermedien wie USB-Sticks sowie unbekannte Geräte dürfen nicht ohne vorherige Prüfung verwendet werden. Vor dem Einsatz müssen sie in einer geschützten Testumgebung kontrolliert werden. Das Herunterladen von Programmen aus dem Internet sowie die eigenständige Installation von Software auf dem Dienstlaptop oder Arbeitsplatzrechner ist nicht erlaubt. Ebenso ist es untersagt, sensible Daten direkt auf dem lokalen Gerät zu speichern.

Achten Sie besonders auf Dienstreisen darauf, Ihr Notebook vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen. Denken Sie auch daran, dass auf dem Bildschirm vertrauliche Inhalte sichtbar sein können. Diese Informationen müssen deshalb vor fremden Blicken geschützt werden.

Vertrauliche Gespräche am Telefon dürfen nicht an öffentlichen Orten geführt werden. Diensthandys und dienstliche Laptops dürfen außerdem nicht privat genutzt werden.

Personenbezogene und vertrauliche Unterlagen sind nach Ende des Arbeitstags sicher wegzuschließen. Solche Daten dürfen nur so lange aufbewahrt oder gespeichert werden, wie es unbedingt notwendig ist. Über interne Vorgänge, betriebliche Angelegenheiten und vertrauliche Informationen ist Stillschweigen zu bewahren. Dokumente, Datenträger, Kopien oder Abschriften dürfen weder absichtlich weitergegeben noch unbeabsichtigt in die Hände unberechtigter Personen gelangen.

Vertrauliche Unterlagen in Papierform müssen mit den dafür vorgesehenen Aktenvernichtern entsorgt werden.

Wenn Ihnen ungewöhnliche Vorfälle auffallen oder Sie sicherheitsrelevante Beobachtungen machen, informieren Sie bitte sofort die Geschäftsleitung oder unseren Datenschutzbeauftragten Herrn Dr. Marin. Er ist unter der Durchwahl -27 erreichbar und unterstützt Sie auch bei allen Fragen zum Datenschutz in unserem Unternehmen.

Die Mitarbeitenden dürfen ihre Passwörter erst nach Ablauf von sechs Monaten ändern.

a) richtig

b) falsch

Vertrauliche Daten

a) müssen nach einer bestimmten Zeit gelöscht oder entfernt werden.

b) dürfen nicht auf dem Computer gespeichert werden.

c) sollen ausgedruckt und in Ordnern abgelegt werden.

2.8)

Arbeitsunfälle und Berufsgenossenschaft | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Mit Beginn Ihrer Tätigkeit in unserem Betrieb sind Sie automatisch durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Sie müssen dafür keinen gesonderten Antrag stellen.

Für diese Versicherung ist die Berufsgenossenschaft zuständig. Zu ihren zentralen Aufgaben gehört es, Arbeitsunfälle, Wegeunfälle, Berufskrankheiten und andere gesundheitliche Gefährdungen im beruflichen Umfeld zu vermeiden. Aus diesem Grund finden in regelmäßigen Abständen Kontrollen zur Arbeitssicherheit statt. An solchen Überprüfungen nehmen in unserem Unternehmen auch Mitarbeitende aus dem Bereich Qualitätsmanagement teil.

Kommt es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen zu einem Unfall, übernimmt die Berufsgenossenschaft die Kosten für die notwendige Behandlung sowie mögliche Entschädigungsleistungen. Voraussetzung ist allerdings, dass die vorgeschriebenen Schritte eingehalten werden.

Nach einem Unfall am Arbeitsplatz muss zuerst ein Ersthelfer oder eine Ersthelferin verständigt werden. Je nach Schwere des Vorfalls wird zusätzlich der Rettungsdienst alarmiert. Unabhängig davon, ob eine stationäre Behandlung erforderlich ist oder nicht, ist in jedem Fall eine Untersuchung durch einen Durchgangsarzt notwendig.

Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeber verpflichtet, den Vorfall der zuständigen Berufsgenossenschaft zu melden. Erst danach wird das Verfahren eingeleitet, durch das die Berufsgenossenschaft die Behandlung und die damit verbundenen Kosten übernimmt. Damit Beschäftigte bei längerer Arbeitsunfähigkeit keine finanziellen Nachteile haben, erfolgt die Lohnfortzahlung durch die Berufsgenossenschaft ab der siebten Woche.

Um das Risiko von Unfällen möglichst gering zu halten, organisieren wir regelmäßig Schulungen zur Arbeitssicherheit. Dort geht es unter anderem um das richtige Tragen der Schutzkleidung sowie um die sichere und korrekte Bedienung der Maschinen.

Alle Mitarbeitenden müssen selbst eine Arbeitsunfallversicherung abschließen.

a) richtig

b) falsch

Nach einem Arbeitsunfall

a) muss man sich von einem Durchgangsarzt untersuchen lassen.

b) schickt die Berufsgenossenschaft sofort einen Arzt oder einen Rettungswagen.

c) zahlt die Berufsgenossenschaft das Gehalt unmittelbar weiter.

2.9)

Einführung für neue Beschäftigte | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

In unserem Unternehmen wird für neue Beschäftigte mehrmals pro Jahr ein Einführungstag organisiert. An diesem Tag erhalten sie wichtige Informationen über verschiedene Tätigkeitsbereiche sowie über betriebliche und rechtliche Abläufe. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Teilnahme an dieser Informationsveranstaltung verbindlich ist.

Außerdem bietet der Einführungstag die Gelegenheit, Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennenzulernen. Die Leiterinnen und Leiter der einzelnen Abteilungen stellen dabei kurz die Aufgaben ihrer Teams vor.

Da unser Betrieb in einem besonders sensiblen Umfeld tätig ist, verfügt das Gebäude über ein umfangreiches Sicherheitssystem. Auch hierzu bekommen die neuen Beschäftigten während des Einführungstags eine ausführliche Einführung.

Genauere Informationen, zum Beispiel zum Treffpunkt und zum Ablauf des Tages, können Sie dieser Unterlage entnehmen. Eine separate Anmeldung ist nicht notwendig.

Bei Fragen zum Einführungstag hilft Ihnen die Personalabteilung gerne weiter.

Neue Teammitglieder sollen sich vor der Veranstaltung bei der Personalabteilung anmelden.

a) richtig

b) falsch

Die neuen Mitarbeiter

a) erhalten vom Abteilungsleiter eine Führung durch den Betrieb.

b) können an einem Einführungstag im Unternehmen teilnehmen.

c) werden mit den Funktionen des Sicherheitssystems vertraut gemacht.

Berufe B2 lesen Teile 2,4 - 2.5 - 2.6.

 2.4/

Verpflegung in der Betriebskantine | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

In unserem Unternehmen wird im Drei-Schicht-Betrieb gearbeitet, sodass der Betrieb an allen sieben Tagen der Woche rund um die Uhr läuft. Aus diesem Grund ist auch die Kantine jederzeit geöffnet und steht den Mitarbeitenden durchgehend zur Verfügung.

Damit es während der Mittagszeit nicht zu langen Warteschlangen kommt, wurden in Absprache mit dem Betriebsrat feste Essenszeiten für einzelne Abteilungen eingeführt. Die Beschäftigten aus Produktion und Lager essen in der ersten Gruppe zwischen 12:00 und 13:00 Uhr. Anschließend nutzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Verwaltung die Kantine von 13:00 bis 14:00 Uhr.

Neben warmen Mahlzeiten können die Mitarbeitenden jederzeit kleine Gerichte, Snacks oder Getränken aus den Automaten in der Kantine erhalten, zum Beispiel Suppen oder Nudelgerichte. Außerdem steht dort eine Mikrowelle bereit, in der mitgebrachte Speisen aufgewärmt werden können.

Getränkeautomaten mit warmen und kalten Getränken befinden sich zusätzlich auf jeder Etage des Firmengebäudes.

Die Kantine ist rund um die Uhr geöffnet.

a) richtig

b) falsch

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

a) können auch nachts in der Kantine essen.

b) erhalten in der Kantine keine Getränke.

c) müssen in der Mittagszeit häufig lange warten.

2.5/

Datenschutz und Schulungen | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

In unserem Unternehmen gelten die Vorgaben der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Personenbezogene Daten unserer Beschäftigten dürfen grundsätzlich nur dann erfasst werden, wenn zuvor eine ausdrückliche Einwilligung vorliegt.

Zusammen mit Ihrem Arbeitsvertrag haben Sie bereits ein Formular erhalten und unterschrieben. Damit haben Sie bestätigt, dass Sie mit der Verarbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten einverstanden sind.

Falls Sie später Fragen zum Datenschutz haben, können Sie sich jederzeit an unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten Herrn Berger (Durchwahl -516) oder an seine Vertreterin Frau Marković (Durchwahl -227) wenden.

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, dass sie ihre Kenntnisse im Bereich Datenschutz regelmäßig aktualisieren. Deshalb bieten wir in jedem Jahr entsprechende Schulungen an. Diese Seminare werden von unserem externen Partner DataPro durchgeführt und finden zu verschiedenen Terminen, jeweils am Wochenende, in unseren eigenen Räumen statt. Die Teilnahme wird als Arbeitszeit anerkannt und ist für alle Beschäftigten kostenlos.

Eine solche Schulung muss jedoch nicht jedes Jahr besucht werden. Spätestens nach drei Jahren ist eine Teilnahme verpflichtend. Der Nachweis darüber erfolgt durch ein Zertifikat, das Sie bitte unaufgefordert bei der Personalabteilung einreichen.

Sie können statt des Seminars bei DataPro auch eine vergleichbare Fortbildung bei einem anderen Anbieter besuchen. In diesem Fall ist es allerdings notwendig, die Teilnahme vorher mit der Personalabteilung abzustimmen. Nur dann kann die Schulung genehmigt und die Kostenübernahme zugesichert werden.

Die Mitarbeitenden müssen jedes Jahr an einer Datenschutzschulung teilnehmen.

a) richtig

b) falsch

Die Teilnahme an der Schulung

a) wird als Arbeitszeit angerechnet.

b) ist kostenpflichtig.

c) muss bei DataPro stattfinden.

2.6/ 

Rauchen im Betrieb | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

In unserem gesamten Unternehmen gelten verbindliche Regelungen zum Rauchen. Auf dem Gelände stehen dafür mehrere deutlich markierte Bereiche zur Verfügung, die durch entsprechende Schilder ausgewiesen sind. Bitte entsorgen Sie Zigarettenreste ausschließlich in den vorgesehenen Aschenbechern.

Beachten Sie jedoch, dass das Rauchen im Außenbereich rund um die Fertigungshallen nur eingeschränkt erlaubt ist. Innerhalb eines Abstands von mindestens 50 Metern zu diesen Gebäuden ist Rauchen auch im Freien verboten. Wer gegen diese Vorschrift verstößt, muss zunächst mit einer Abmahnung rechnen. Bei erneutem Fehlverhalten können arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur fristlosen Kündigung folgen.

Die Regelung gilt nicht nur für klassische Zigaretten, sondern ebenso für Zigarren, Pfeifen, ähnliche Rauchwaren sowie auch für E-Zigaretten.

Bei betrieblichen Veranstaltungen darf auf der Dachterrasse von Gebäude B geraucht werden. Dabei ist darauf zu achten, dass die Tür zur Terrasse geschlossen bleibt.

Raucherpausen während des Arbeitstags sind grundsätzlich möglich. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass diese Pausen nicht als Arbeitszeit gelten. Aus diesem Grund müssen Beschäftigte sich vor Beginn der Pause am Zeiterfassungssystem abmelden und nach der Rückkehr wieder anmelden.

Da Raucherpausen nicht zur vergüteten Arbeitszeit gehören, besteht in dieser Zeit auch kein Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung. Kommt es also während einer solchen Pause zu einem Unfall, ist dieser nicht versichert.

Zur Förderung der Gesundheit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit unserer Betriebskrankenkasse bei der Teilnahme an einem Kurs zur Rauchentwöhnung. Wenn Sie dazu Fragen haben oder weitere Auskünfte benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

Das Rauchverbot auf dem Betriebsgelände gilt nicht für E-Zigaretten.

a) richtig

b) falsch

Raucher

a) bekommen zusätzliche Informationen zu den Rauchregelungen bei der Personalabteilung.

b) sind während der Raucherpause bei Unfällen versichert.

c) müssen ihre Pausen im Zeiterfassungssystem erfassen.

2.1 - 2.2 - 2.3

 2.1/

Firmenorganigramm

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Informationsmappe für neue Beschäftigte – Hausstruktur

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege, damit Sie sich in unserem Hotelbetrieb schnell zurechtfinden, möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, wie unser Haus aufgebaut ist, welche Bereiche es bei uns gibt und welche Person für welche Aufgaben zuständig ist. Mit diesen Informationen möchten wir Ihnen den Einstieg in unseren Betrieb so angenehm wie möglich gestalten.

An der Spitze unseres Hauses steht die Direktion, bei der alle wichtigen Entscheidungen zusammenlaufen. Auf der nächsten Ebene befinden sich die drei Bereiche Empfang, Service und Personalwesen. Wenn Sie Ihren ersten Arbeitstag bei uns antreten, melden Sie sich in der Personalabteilung bei Frau Schneider. Sie händigt Ihnen Ihren Hausausweis, die benötigten Schließkarten und Ihre Dienstkleidung aus. Bei Fragen zur Urlaubsplanung wenden Sie sich an Frau Hoffmann. Wenn es um Ihre Bezüge geht, ist Herr Becker Ihr Ansprechpartner. Sollten Sie für eine Fortbildung außerhalb der Stadt unterwegs gewesen sein, rechnen Sie die entstandenen Reisekosten mit Herrn Lehmann ab.

Die neuen Beschäftigten werden über die Organisationsstruktur des Hotels informiert.

Schließen 

Im Text steht: wie unser Haus aufgebaut ist, welche Bereiche es bei uns gibt und welche Person für welche Aufgaben zuständig ist.

Das ist genau die Organisationsstruktur des Hotels.

Die Aussage ist also richtig.

Tipp: aufgebaut sein und Organisationsstruktur bedeuten dasselbe – nur anders formuliert. Solche Synonym-Paraphrasen sind in der B2-Beruf-Prüfung sehr häufig.

a) Richtig b) Falsch

In der Personalabteilung

Schließen 

Im Text steht: Frau Schneider händigt Ihnen den Hausausweis, die Schließkarten und die Dienstkleidung aus.

Hausausweis + Schließkarten + Dienstkleidung = Ausstattung.

Die Aussage ist also richtig.

Tipp: Mehrere konkrete Gegenstände im Text werden in der Aufgabe oft durch einen Oberbegriff ersetzt. Hier: drei Dinge → ein Wort Ausstattung.

a) erhalten die Beschäftigten ihre Ausstattung. b) bezahlt man die Dienstkleidung. c) plant man Fortbildungsreisen.

2.2/

Elternschaft und Beruf im Unternehmen

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Unser Unternehmen unterstützt Beschäftigte dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Mitarbeitende mit Kindern haben grundsätzlich die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren oder teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sofern die betrieblichen Aufgaben dies erlauben.

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Nach dem Ende dieser Zeit haben Mitarbeitende jedoch das Recht, auf ihren bisherigen Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Stelle im Unternehmen zurückzukehren.

Für Eltern mit kleinen Kindern bietet unser Unternehmen außerdem flexible Arbeitszeiten an. Dabei gilt weiterhin eine feste Kernarbeitszeit zwischen 10:00 Uhr und 15:00 Uhr, in der alle Mitarbeitenden erreichbar sein müssen. Außerhalb dieser Zeit können Beschäftigte ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende innerhalb bestimmter Zeiträume selbst festlegen.

Darüber hinaus stellt das Unternehmen eine begrenzte Zahl von Betreuungsplätzen in einer nahegelegenen Kindertagesstätte zur Verfügung. Diese Plätze werden in erster Linie an Mitarbeitende vergeben, deren Kinder noch nicht schulpflichtig sind. Die Kosten für die Betreuung tragen grundsätzlich die Eltern selbst.

Wenn Mitarbeitende wegen der Betreuung eines kranken Kindes kurzfristig zu Hause bleiben müssen, können sie in Absprache mit ihrer Führungskraft entweder Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.

Mitarbeitende können während der Elternzeit weiter normal im Unternehmen arbeiten.

a) richtig

b) falsch

Beschäftigte mit Kindern

a) können ihre Arbeitszeit vorübergehend reduzieren.

b) erhalten automatisch einen kostenlosen Kita-Platz vom Unternehmen.

c) dürfen während der Elternzeit im Homeoffice weiterarbeiten.

2.3/

Zutrittssystem und digitales Stundenkonto | Lesen B2 Beruf

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

Zu Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses erhalten Sie einen persönlichen Mitarbeiterausweis mit integriertem Chip. Mit dieser Karte können Sie das Firmengebäude betreten. Gleichzeitig wird sie für die Erfassung Ihrer Arbeitszeiten genutzt. Zusätzlich ist die Karte in unserem Haus auch für weitere Zwecke einsetzbar: Sie können damit in der Betriebsmensa und an den Automaten für Getränke bezahlen sowie den unternehmenseigenen Fitnessbereich nutzen.

Im Erdgeschoss in der Nähe des Haupteingangs befindet sich ein elektronisches Terminal für die Zeiterfassung. Bitte halten Sie Ihre Karte beim Hereinkommen und beim Verlassen des Gebäudes jeweils an das markierte Lesefeld. Prüfen Sie danach auf der Anzeige, ob Beginn und Ende Ihrer Arbeitszeit korrekt gespeichert wurden. Auf dem Bildschirm sehen Sie außerdem die Summe Ihrer bisher erfassten Stunden für den laufenden Monat.

Das System verarbeitet automatisch die reguläre Arbeitszeit und berechnet ebenfalls eventuelle Plus- oder Minusstunden. Für den Zugriff auf Ihr persönliches Stundenkonto erhalten Sie von der Personalabteilung einen Zugang zu unserem internen Zeitsystem WorkTrack. Dort können Sie Ihre Arbeitszeitdaten jederzeit über das Intranet abrufen.

Der Mitarbeiterausweis kann innerhalb des Unternehmens auch zum Bezahlen verwendet werden.

a) richtig

b) falsch

Das persönliche Stundenkonto

a) kann nur über die Personalabteilung eingesehen werden.

b) müssen die Mitarbeitenden selbst einrichten.

c) wird laufend durch das System aktualisiert.