且踐不重幅之約也 說 再拜
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B2 Beruf_ Lesen
Arbeitszeit
Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?
In unserem Unternehmen gilt ein flexibles Arbeitszeitmodell. Die Mitarbeitenden können innerhalb bestimmter Zeiträume selbst entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie den Arbeitstag beenden. Allerdings gibt es eine feste Anwesenheitszeit. Diese sogenannte Kernzeit liegt von Montag bis Freitag zwischen 9:30 Uhr und 16:00 Uhr. Während dieser Zeit müssen alle Beschäftigten im Unternehmen anwesend sein. Falls jemand in diesem Zeitraum nicht arbeiten kann, muss dies vorher genehmigt werden.
Der tägliche Arbeitsrahmen beginnt um 6:30 Uhr und endet um 20:00 Uhr. Innerhalb dieses Zeitfensters beträgt die normale tägliche Arbeitszeit höchstens acht Stunden. Nur in besonderen Fällen kann sie auf bis zu zehn Stunden verlängert werden.
Alle Mitarbeitenden müssen beim Betreten und Verlassen des Gebäudes ihre persönliche Zeiterfassungskarte am Terminal benutzen. Dadurch wird automatisch registriert, wie viele Stunden gearbeitet wurden. Das persönliche Zeitkonto kann jederzeit direkt am Gerät überprüft werden.
Wenn auf dem Zeitkonto ausreichend Plusstunden vorhanden sind, besteht die Möglichkeit, einmal im Monat einen ganzen freien Arbeitstag als Gleitzeittag zu nehmen. Falls jedoch Minusstunden entstehen, müssen diese im folgenden Monat wieder ausgeglichen werden.
Im Dezember können zusätzlich bis zu vier freie Tage aus angesammelten Stunden genommen werden, zum Beispiel für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass genügend Zeitguthaben vorhanden ist.
1
Bei diesem Arbeitszeitmodell können Mitarbeitende täglich so viele Stunden arbeiten, wie sie möchten.
Richtig
Falsch
2
Durch die Gleitzeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit,
zusätzliche Arbeitsstunden zu sammeln.
jeden Monat mehrere freie Tage zu nehmen.
jeden Tag mehr als acht Stunden zu arbeiten.
2.26/
Zugangskontrolle und Zeiterfassung
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Zu Beginn Ihrer Beschäftigung erhalten Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte mit integriertem Chip. Diese Karte dient nicht nur dazu, das Firmengebäude zu betreten, sondern wird zugleich für die Erfassung Ihrer Arbeitszeiten verwendet. Darüber hinaus kann sie auch zum Bezahlen in unserer Cafeteria und an den Getränkeautomaten eingesetzt werden. Außerdem ermöglicht sie den Zugang zu unserem betriebseigenen Trainingsraum.
Im Eingangsbereich beim Hauptaufzug befindet sich ein elektronisches Terminal zur Zeiterfassung. Bitte halten Sie Ihre Karte beim Betreten und Verlassen des Hauses jeweils an das gekennzeichnete Lesefeld. Kontrollieren Sie anschließend auf dem Display, ob Beginn und Ende Ihrer Arbeitszeit korrekt gespeichert wurden. Dort wird Ihnen auch die Summe Ihrer bislang erfassten Monatsstunden angezeigt.
Das System ermittelt automatisch sowohl die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit als auch mögliche Plus- oder Minusstunden. Zusätzlich richtet Ihnen die Personalstelle einen Zugang zu unserem digitalen Arbeitszeitportal TimeView ein. Dort können Sie Ihr persönliches Stundenkonto jederzeit im Intranet abrufen.
1/Die Mitarbeiterkarte hat außer der Zeiterfassung noch weitere Einsatzmöglichkeiten.
richtig
falsch
2/Überstunden
lassen sich online im System nachsehen.
sind im Unternehmen grundsätzlich verboten.
werden im Zeiterfassungssystem nicht erfasst.
2.27/
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In unserem Unternehmen beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Üblicherweise wird an fünf Arbeitstagen gearbeitet. Ein normaler Arbeitstag umfasst dabei acht Stunden, wobei Pausen nicht zur Arbeitszeit zählen.
In besonderen betrieblichen Situationen kann es vorkommen, dass Beschäftigte an einzelnen Tagen länger arbeiten müssen. In solchen Fällen sind bis zu zehn Arbeitsstunden pro Tag möglich. Diese zusätzliche Arbeitszeit ist jedoch nur ausnahmsweise zulässig und muss innerhalb von sechs Monaten durch entsprechend kürzere Arbeitstage ausgeglichen werden.
Für die tägliche Arbeitszeit gilt ein flexibles Modell. Mitarbeitende können ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende teilweise selbst festlegen. Allerdings gibt es eine feste Anwesenheitszeit: Zwischen 10:30 Uhr und 15:30 Uhr müssen alle Beschäftigten im Betrieb anwesend sein. Der flexible Arbeitsbeginn ist zwischen 8:30 Uhr und 10:30 Uhr möglich, das flexible Arbeitsende zwischen 15:30 Uhr und 17:30 Uhr. Außerhalb dieser Zeitfenster kann der Arbeitstag nicht frei begonnen oder beendet werden. Aus dringenden betrieblichen Gründen kann die Unternehmensleitung die Gleitzeitregelung vorübergehend außer Kraft setzen.
Die täglich geleisteten Stunden werden automatisch durch unser elektronisches Zeiterfassungssystem erfasst und auf dem persönlichen Arbeitszeitkonto verbucht. Wenn in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet wurde, sollen diese Überstunden möglichst noch vor Ende des Monats durch kürzere Arbeitszeiten wieder ausgeglichen werden. Falls das nicht möglich ist, wird gemeinsam mit der Geschäftsleitung zeitnah über eine Lösung entschieden.
1Die Beschäftigten können morgens mit der Arbeit beginnen, wann sie möchten.
Richtig
Falsch
2
Entsteht auf dem Arbeitszeitkonto ein Plus,
kann der Betrieb den normalen Acht-Stunden-Tag nach Bedarf verlängern oder verkürzen.
2.25.
Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?
In einer modernen Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, ist es wichtig, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Unsere Firma ermöglicht es, ein Lebensarbeitszeitkonto zu führen, auf dem Angestellte ihre Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, ansammeln können. Dieses Konto ähnelt einem Bankkonto, wobei die "Währung" hier Zeit ist.
Die angesammelten Stunden können jederzeit abgerufen werden, was es ermöglicht, flexibel auf verschiedene Lebenssituationen zu reagieren. Zum Beispiel kann die gesparte Zeit zur Betreuung von Angehörigen verwendet werden.
Darüber hinaus bieten wir mit unserem Teilzeitmodell „Classic Days“ eine flexible Kombination aus Teil- und Vollzeitarbeit an. Nach vorheriger Abstimmung mit dem Arbeitgeber, die mindestens drei Monate im Voraus erfolgen sollte, kann die Arbeitszeit nach Belieben angepasst werden.
Sollten Sie kurzfristige Flexibilität benötigen, besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sofern dies im Voraus abgesprochen wird. Hierfür stellt das Unternehmen einen Laptop und ein Diensthandy zur Verfügung.
Bei Bedarf können Sie auch eine längere Auszeit von bis zu maximal zwölf Monaten nehmen, wobei Ihnen garantiert wird, dass Sie bei Ihrer Rückkehr einen gleichwertigen Arbeitsplatz haben.
Als ein familienfreundliches Unternehmen bieten wir zusätzlich Betreuungsmöglichkeiten während der Schulferien für die Kinder unserer Mitarbeiter an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
2.22/
Wichtige Hinweise zum Datenschutz | Lesen B2 Beruf
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Unser Unternehmen hält sich an die Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Persönliche Daten von Mitarbeitenden dürfen grundsätzlich nur dann erhoben und gespeichert werden, wenn zuvor eine ausdrückliche Zustimmung vorliegt. Mit Ihrem Arbeitsvertrag haben Sie bereits ein entsprechendes Formular unterschrieben, mit dem Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben.
Bei Fragen zum Datenschutz können Sie sich jederzeit an unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten Herrn Kramer (Durchwahl -214) oder an seine Stellvertreterin Frau Novak (Durchwahl -305) wenden.
Damit alle Beschäftigten über aktuelle Datenschutzregelungen informiert bleiben, organisiert das Unternehmen regelmäßig Schulungen zu diesem Thema. Diese Trainings werden einmal pro Jahr angeboten und von unserem externen Partner DataSecure durchgeführt. Die Veranstaltungen finden an verschiedenen Terminen, meist am Wochenende, direkt in unseren Unternehmensräumen statt.
Die Teilnahme an dieser Schulung wird als Arbeitszeit gewertet und ist für alle Mitarbeitenden kostenlos. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter muss einmal im Jahr an einer solchen Schulung teilnehmen und dies anschließend mit einem Zertifikat nachweisen. Das Zertifikat ist ohne Aufforderung bei der Personalabteilung einzureichen.
Es besteht außerdem die Möglichkeit, eine vergleichbare Schulung bei einem anderen Anbieter zu besuchen. In diesem Fall muss die Teilnahme jedoch vorher mit der Personalabteilung abgestimmt werden, damit die Schulung genehmigt und die Kosten übernommen werden können.
Die Mitarbeitenden müssen einmal jährlich eine Schulung zum Datenschutz besuchen.
a) richtig
b) falsch
Die Teilnahme an der Schulung
a) ist kostenpflichtig.
b) wird als Arbeitszeit angerechnet.
c) muss beim Anbieter DataSecure stattfinden.
2.23/
Im Labor | Lesen B2 Beruf
Im Labor
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Im Laborbetrieb ist das Tragen geeigneter Kleidung von großer Bedeutung, um sowohl den eigenen Schutz als auch den Schutz empfindlicher Materialien zu gewährleisten. Hierzu zählt ein sauberer, geschlossener weißer Laborkittel aus Baumwolle. Dieser sollte stets getragen werden, jedoch bietet er nicht den vollständigen Schutz für den Körper. Daher ist es wichtig, zusätzlich festes, geschlossenes Schuhwerk zu tragen – hohe Absätze oder offene Sandalen sind in diesem Kontext nicht erlaubt. Robuste, flache Schuhe sind zudem essenziell, um im Notfall schnell und sicher das Labor verlassen zu können.
Hygiene hat im Labor oberste Priorität, weshalb die Haare mit einer Haube bedeckt werden müssen. Lange Haare sollten darüber hinaus in einem Zopf zusammengebunden werden, um zu vermeiden, dass sie mit Chemikalien in Kontakt kommen. Schutzbrillen sind ebenfalls häufig erforderlich, um die Augen zu schützen. Besonders beim Umgang mit gefährlichen oder empfindlichen Stoffen ist das Tragen von Handschuhen unerlässlich, um die Hände vor Verunreinigungen zu bewahren.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Handschuhe nicht während des gesamten Arbeitstags getragen werden sollten. Diese sollten unmittelbar nach der Arbeit mit chemischen Substanzen abgelegt werden, da sie kontaminiert sein könnten. Das Tragen von Handschuhen während anderer Tätigkeiten im Labor ist untersagt, und das Labor darf unter keinen Umständen mit Handschuhen verlassen werden.
Ein konsequentes Einhalten dieser Vorschriften ist nicht nur aus Sicherheitsgründen erforderlich, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Im Labor sind das Tragen von kurzen Hosen und das offene Tragen von langen Haaren nicht erlaubt.
a) Richtig
b) Falsch
Bei der Arbeit im Labor sollten Handschuhe
a) während aller Tätigkeiten verwendet werden.
b) sofort zu Beginn des Arbeitstags angelegt werden.
c) nach dem Kontakt mit Chemikalien abgenommen werden.
2.24/
Begrüßungsunterlagen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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Gemeinschaftsveranstaltungen
In unserem Unternehmen wird großen Wert auf Gemeinschaft und Teamgeist gelegt. Neben einer Vielzahl von Sozialleistungen veranstalten wir jedes Jahr zwei besondere Events. Der jährliche Betriebsausflug findet am dritten Mittwoch im Mai statt und kombiniert kulturelle sowie sportliche Aktivitäten, gefolgt von einem gemeinsamen Essen. Der Planungsausschuss setzt sich aus zwei erfahrenen und zwei neuen Teammitgliedern zusammen. Die Geschäftsführung stellt ein festgelegtes Budget zur Verfügung, wobei die Kosten für alkoholische Getränke von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen.
Auf Grundlage einer Mitarbeiterumfrage und der hohen Arbeitsbelastung gegen Jahresende, in Verbindung mit der religiösen Diversität innerhalb unserer Teams und der zahlreichen Termine in der Vorweihnachtszeit, haben wir beschlossen, anstelle einer traditionellen Weihnachtsfeier ein Sommerfest zu organisieren. Dieses Sommerfest findet stets eine Woche vor den Betriebsferien statt. Zu den fest eingeplanten Programmpunkten gehören ein schmackhaftes Buffet, die Ehrung des Mitarbeiters mit der „Idee des Jahres“ und fröhliches Tanzen zu Live-Musik. Im Gegensatz zum Betriebsausflug sind auch unsere geschätzten Geschäftspartner herzlich eingeladen, an diesem festlichen Anlass teilzunehmen.
Diese Veranstaltungen fördern nicht nur den Teamzusammenhalt, sondern schaffen auch eine angenehme Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter und Partner wohlfühlen können.
Es ist gestattet, zu sämtlichen Gemeinschaftsveranstaltungen Gäste einzuladen.
a) Richtig
b) Falsch
Der Arbeitgeber plant ein Sommerfest,
a) um während der Betriebsferien eine gute Feier zu ermöglichen.
b) welches von bestimmten Mitarbeitern organisiert wird.
c) weil viele Mitarbeiter im Dezember zahlreiche Verpflichtungen haben.
